•Проведение обучения сотрудников
•Разрешение трудовых споров, возникших между работодателем и работником
•Разработка и заключение коллективного договора
•Проведение кадрового аудита
•Создание согласительной комиссии
•Разработка внутренних актов работодателя, в том числе положения, правила, инструкции, типовые формы всех видов приказов, графиков, трудовых договоров, должностные инструкции и т.д.